ClickCease

مدير موارد بشرية معتمد

800 ر.س ‏1500 ر.س خصم 47%

يتضمن البرنامج الغني جدا , المحاور التدريبية التالية المحور الأول المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية وغيرها

20 فيديو
بامكانك مشاهدتها على هاتفك
بإمكانك مشاهدتها في أي وقت
تحصل على شهادة حضورية نهاية الدورة
يمكنك تقسيط المبلغ من خلال خدمة تمارا
نظرة عامة

هذا البرنامج التدريبي المتخصص هو دبلوم موارد بشرية معتمد لما تمثله ادارة الموارد البشرية من اهمية كبيرة بين الادارات المختلفة في الشركات والمؤسسات، ويهدف هذا الدبلوم الى تنمية مهارات المشاركين فيه على فهم جميع الجوانب المتعلقة بعلم ادارة الموارد البشرية، وكيفية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وكيف يمكنك عمل التحليل الوظيفي والمضي في عملية التوظيف مرورا بعملية الاختيار والتعيين، كذلك يتم تدريب المشاركين على ادارة منظومة التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وتعلم كيفية تقييم أداء الموظفين وغيرها العديد من الموضوعات التدريبية الهامة لجميع المهتمين بدراسة ادارة الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة:

  1. كل من يريد أن يتعلم القراءة و كتابة  في اللغة الانجليزية 
  2. كل من يواجه صعوبات في قراءة الكلمات وكتابتها في اللغة الانجليزية

ماذا سوف تتعلم:

هذه الدبلومة فريدة من نوعها وتعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى:

  1. إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
  2. إن يصبح الدارس شريكا إستراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على الترقي في إدارة الموارد البشرية.
  3. التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال.

المحاور:

  1. o   المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
    o    التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
    o    الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية 
    o    النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
    o    تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
    o    التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
    •    التحليل الوظيفي :
    o    طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 
    o    حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
    o    التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
    o    مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
    o    الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي

    •    التوظيف :
    o    عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
    o    مصادر توظيف القوى العاملة
    o    بدائل التوظيف بالشركة
    o    الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات

    •    عملية الاختيار والتعيين :
    o    تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 
    o    المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة

    o    المقابلة الشخصية :
        انواع المقابلات الشخصية
        طرق ادارة المقابلات الشخصية
        دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
        مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
        اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية

    o    اختبارات التوظيف : 
        انواع اختبارات التوظيف 
        سمات اختبار التوظيف الفعال
        التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
        دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.

    •    التدريب والتطوير والتوجيه : 
    o    أولا : برامج الارشاد والتوجيه
        برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 
        تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
        تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل

    o    ثانياً : التدريب والتطوير 
        الفرق بين التدريب والتطوير
        تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 
        دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 
        تصميم البرنامج التدريبي الفعال
        تطوير البرنامج التدريبي الفعال
        اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
        الطرق الحديثة في تقييم التدريب

  2. •    تقييم أداء الموظفين :
    o    مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
    o    العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
    o    طرق واساليب تقييم اداء الموظفين

    •    التحفيز والتعويضات (البدلات) :
    o    نظرية تحفيز الموظفين 
    o    طرق تحفيز الموظفين
    o    أنواع التعويضات (البدلات)
    o    العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
    o    تنافسية البدلات والامتيازات
    •    سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
    o    تصميم سلم الرواتب
    o    عدالة سلم الرواتب
    o    تقييم رواتب الموظفين

مقدم الدورة:

  • المدرب أحمد عبد المجيد , مدير و مؤسسة أكاديمية أونلاين أكاديمي للتدريب الافتراضي في تركيا . 
    وكيل عام البورد الألماني للتدريب و الاستشارات في ألمانيا, حاصل على شهادة ماجستير في مجال علوم الويب جامعة دمشق, حاصل على شهادات خبرة في مجال إدارة الأعمال و إدارة الموارد البشرية من ألمانيا . 
    مدرب معتمد منذ عام 2014 في تركيا, دربت آلاف الأشخاص في مجال الإدارة وريادة الأعمال عبر الاونلاين.
    أحضر للدكتوراه في مجال تقنيات التعليم .
  •  

مميزات مشاهدتها في أكاديمية عصارة: 

  1. يمكن مشاهدتها في أي مكان وزمان
  2. صلاحية مشاهدتها مدى الحياة 
  3. سهولة مشاهدتها من الهاتف 
  4. الحصول على شهادة بعد الإنتهاء من مشاهدتها

 

- تستطيع الإشتراك بكافة وسائل الدفع المتنوعة " أبل باي-فيزا -  مدى - ماستركارد - تحويل بنكي "

 

يمكنكم التعرف على صاحب الشغف من خلال زيارة صفحته الشخصية في عصارة.
 

شاهد المقدمة الآن مجاناً وقم بالتسجيل لتحصل على عصارة شغف أحمد عبدالمجيد. 

بالعافية عليكم ?❤️

الدروس
مقدمة و تعريف الموارد البشرية شاهد مجانا
ماهي إدارة الموارد البشرية المحاضرة 2
إطار عمل الموارد البشرية
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الجلسة 4
الكفاءة الإنتاجية الجلسة 5
وظائف إدارة الموارد البشرية تصميم و تحليل العمل
وظائف إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية - الاستقطاب
وظائف إدارة الموارد البشرية - الاستقطاب
وظائف إدارة الموارد البشرية الأجور و التعويضات
وظائف إدارة الموارد البشرية تقويم الأداء
وظائف إدارة الموارد البشرية طرق تقويم الأداء الوظيفي
وظائف إدارة الموارد البشرية - التدريب و التطوير
وظائف إدارة الموارد البشرية التريقية و النقل
وظائف إدارة الموارد البشرية -انضباط الأفراد والعاملين
دور إدارة الموارد البشرية في الشركات دولية النشاط
تطوير الهياكل التنظيمية للمؤسسات
أخلاقيات العمل في إدارة الموارد البشرية
الصحة و السلامة المهنية و الأمن الصناعي
تحفيز الموظفين من الألف إلى الياء | دبلوم إدارة الموارد البشرية
15 من الدورات

كيف اسجل في دورات عصارة ؟

خطوات التسجيل في دورات عٌصارة :

كيف انشئ حساب في أكاديمية عٌصارة

خطوات انشاء الحساب